Realizadas desde la Cámara de Diputados de la Nación Mayra Mendoza acompañó a las autoridades del QAC en el lanzamiento de las capacitaciones virtuales en género y diversidad sexual
La intendenta de
Quilmes, Mayra Mendoza, acompañó a la dirigencia del Quilmes Atlético Club
(QAC) en el lanzamiento de las capacitaciones virtuales en género y diversidad
sexual, impulsadas desde la Honorable Cámara de Diputados de la Nación (HCDN),
que cuenta con la asesoría y participación permanente de la organización “La
Nuestra Fútbol Feminista”, pionera y máxima referente en esta temática.
“Felicitaciones a
quienes han trabajado e impulsado este gran proyecto que convoca tanto a
trabajadores”
“Participamos de la
firma de un convenio entre la Cámara de Diputados de la Nación, el Quilmes
Atlético Club y La Nuestra Fútbol Feminista para promover la capacitación de
300 personas de la institución quilmeña en materia de género y diversidad
sexual. Esta iniciativa, que refleja la impronta de la Ley Micaela, busca
incorporar la perspectiva de género y eliminar la violencia en el deporte,
siendo la institución de nuestra ciudad la primera en implementarlo a nivel
nacional. Felicitaciones a quienes han trabajado e impulsado este gran proyecto
que convoca tanto a trabajadores, dirigentes y los equipos de las instituciones
a repensar y construir un deporte más sano, inclusivo y plural”, expresó la
Jefa comunal, quien estuvo acompañada por la secretaria de Mujeres y
Diversidades municipal, Sofía Tomé.
“Gracias por esta enorme
oportunidad que nos da el club Quilmes”.
Por su parte, el
presidente de la HCDN, Sergio Massa envió un mensaje en relación al evento y
explicó que “igualdad con perspectiva de género es una marca
de nuestro tiempo. Me parece muy importante que desde el Congreso y desde cada
institución podamos capacitar y mucho más aprovechando lo que representan los
clubes. Son la raíz más importante del tejido social de nuestra sociedad. En
cada club de barrio, en los clubes de fútbol profesional, en cada institución
que podamos llevar adelante las capacitaciones, y sobre todo generar ese cambio
cultural que necesitamos y es fundamental. Gracias por esta enorme oportunidad
que nos da el club Quilmes”.
“Agradecemos a
la intendenta Mayra Mendoza, que nos ha brindado su apoyo y a las autoridades
de la Municipalidad”
A su vez, el titular del
QAC, Christian Sterli manifestó: “Como presidente del club me siento honrado,
quiero agradecer fundamentalmente al presidente de la Cámara, Sergio Massa, a
las autoridades y a todos los colaboradores que nos han permitido a nosotros articular
todas estas acciones que son tan importantes para nosotros, para toda la
comunidad y no sólo para el club. Nosotros tenemos un firme compromiso de
tratar de lograr un club seguro, querible, disfrutable, eliminando todas las
barreras de género que puedan llegar a existir, estamos muy comprometidos con
eso. Hoy es un día muy importante para nosotros, es el Día del Hincha de
Quilmes y la mejor manera de celebrarlo es adhiriendo a esta ley que realmente
es por demás necesaria, por demás pertinente”.
Sterli también manifestó
“agradecemos
a la intendenta Mayra Mendoza, que nos ha brindado su apoyo y a las
autoridades de la Municipalidad. Nos sentimos muy acompañados por ellos, creo
que transitamos y respiramos la misma idea”.
El dirigente resaltó que la institución trabaja desde hace tiempo sobre esta
temática, a partir de la creación del Departamento de Equidad y Género.
“La Nuestra Fútbol
Feminista”
La HCDN firmó un
convenio de trabajo colaborativo con el Quilmes Atlético Club y con la
organización “La Nuestra Fútbol Feminista” para el asesoramiento de
políticas de género en el deporte. El QAC se convirtió en la primera
institución en adherir voluntariamente a la Ley Micaela 27.499.
Se capacitarán aproximadamente
300 personas, en grupos reducidos de 30, durante 10 encuentros que se
extenderán todos los miércoles a las 18, desde el 26 de agosto hasta el 28 de
octubre. Incluye a la Comisión Directiva, trabajadores y trabajadoras de la
institución y los equipos deportivos.
La propuesta surgió a
partir del interés de integrantes del Decano del Fútbol Argentino, quienes
durante el mes de junio se acercaron de manera voluntaria al Departamento de
Géneros y Diversidad Sexual de la Dirección General de Recursos Humanos de la
HCDN, para dialogar sobre la importancia que puedan realizarse capacitaciones y
sensibilizaciones de género y diversidad sexual para la institución deportiva.
El diseño de la
iniciativa fue elaborado entre dicha dirección y la Dirección General de
Igualdad, y se enmarcó dentro de un programa denominado “Buenas prácticas en género y
deporte” que apunta a trabajar con los clubes la perspectiva de género
y diversidad sexual en el deporte.
También participaron del
lanzamiento: la titular de la Agencia de Fiscalización y Control Comunal,
Alejandra Cordeiro; el secretario de Educación, Culturas y Deportes local,
Mario Lozano; el subsecretario de Deportes y Entidades, Nicolás Mellino; la subsecretaria
de Política Integral de Promoción y Protección de Derechos de Niñas, Niños y
Adolescentes, Carolina Atencio; la directora general de Igualdad y responsable
del proyecto, Gisela Manero; el presidente del QAC, Christian Sterli; el
técnico del primer equipo de Quilmes, Facundo Sava; el rector de la UNQ,
Alejandro Villar; la directora técnica e integrante del colectivo “La Nuestra
Fútbol Feminista”, Mónica Santino y el papá de Micaela y responsable de la
implementación de la Ley 27.499 en la Provincia de Buenos Aires, Néstor Yuyo
García. La actividad fue moderada por la jefa del Departamento de Géneros y
Diversidad Sexual de la HCDN y responsable del proyecto, Laura Caniggia, entre
otros funcionarios y directivos.
Acerca del
proyecto “Buenas prácticas en género y deporte”
Es una propuesta federal
que busca la incorporación de la perspectiva de género, la promoción de
vínculos equitativos, la eliminación de la violencia y la promoción de buenas
prácticas en género y deporte. Se firmarán convenios entre la HCDN y clubes
emblemáticos de cada provincia del país, y se capacitará a toda la comisión
directiva y personal a cargo (utileros, profesores, entrenadores, jugadores,
equipo médico, entre otros).
Se impulsarán los
siguientes ejes: Implementar comunicados institucionales con lenguaje inclusivo
(señalética del club, comunicación, documentos, entre otros); promover el
respeto a la diversidad; promover la diversidad en el deporte eliminando
estereotipos de género; sensibilizar sobre la división sexual de las tareas y
como implican barreras para determinadas personas.
Además de impulsar
capacitaciones e información continua en temas de género a todo el personal de
la institución; promover protocolos para casos de violencia por motivos de
género y acceso a una participación paritaria en las comisiones directivas.
